新華社北京8月29日電 題：人力資源市場管理新規出臺，對求職者有何利好？
新華社記者姜琳、黃垚
為切實保障勞動者和用人單位合法權益，人力資源社會保障部、中央網信辦29日聯合發布《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》，聚焦當前存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題，針對性提出一系列新舉措。
新規出臺對求職者有何影響？未來通過網絡招聘機構找工作將有哪些新變化？
變化一：切實保障招聘信息真實、合法
線上投簡歷、線下跑招聘，不時還看看直播帶崗……面對各類崗位信息，求職者最擔心碰上“李鬼”公司、皮包公司、虛假招聘。
“加強人力資源市場管理，維護勞動者合法權益，是促進高質量充分就業的重要舉措。”人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，“針對求職者反映的難點問題，通知要求嚴格網絡招聘服務監管。”
各地人社部門將嚴格招聘信息管理，督導網絡招聘服務機構落實招聘信息審核責任，規范審核流程，加強審核人員管理，切實保障招聘信息真實、合法。
對近年來興起的直播帶崗、零工平臺線上招聘等，通知強調規范管理，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為；對發布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等違規行為，人社部門會教學同網信等部門進行依法處置。
變化二：強化求職者個人信息保護
求職簡歷被倒賣、投簡歷后屢遭陌生來電騷擾，也是求職者面臨的一大痛點。為此，通知要求強化個人信息保護，有效防范泄密、時租空間泄露求職者個人信息等事件發生。
“各地人社部門將督導大型網絡招聘服務機構完善技防、人防、制防一體化信息保護措施，引導接入國家網絡身份認證公共服務平臺，為用戶提供安全、便捷的非明文身份登記和核驗服務。”上述負責人表示。
“我們已于7月完成接入國家網絡身份認證公共服務。用戶通過認證后登錄智聯招聘App，可選擇匿名網絡身份進行使用，無需再提交個人身份信息。這將大大降低用戶賬號被盜用、個人信息被泄露的風家教險。”智聯招聘董事長、CEO郭盛告訴記者，“公司也將嚴格規范業務流程以及產品，全力保障用戶信息安全。”
變化三：加大就業歧視監管和懲處力度
就業歧視問題，困擾了不少求職者。對這一既傷害求職者信心、又有損就業公平的行為，通知明確要求加強監管。
按照通知，各地人社部門一方面將完善招聘信息管理制度，防止用人單位和人力資源服務機構發布含有性別、年齡、學歷等方面歧視性內容的招聘信息；另一方面將加強監督檢查和動態監測，對就業歧視有關關鍵詞開展線上監測。
對共享會議室發布含有歧視性內容招聘信息的人力訪談資源服務機構，通知強調加大懲處力度，情節嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
“我們將嚴格落實相關要求，并持續通過多種方式審查企業及發布職位是否含有歧視性內容。求職者如遇到招聘方的歧視行為，可通過企業職位信息、聊天溝通界面、企業點評等渠道進行舉報，平臺將第一時間跟進處理。”郭盛說。
變化四：進一步規范招聘市場服務收費
近兩年，一些收費幾千、上萬元甚至幾十萬元的“內推”求職服務暗藏陷阱，“坑”了求職者。業內普遍認為，通小樹屋知提出九宮格規范市場服務收費行為，健全人力資源服務收費監測機制，十分及時和必要。
通知要求，對經營性人力資源服務機構以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為，人社部門會同相關部門依法查處，探索實施“一線多查”“一案多查”，健全案件移送、行刑銜接等機制，形成有力震懾。
截至2023年末，我國已有人力資源服務機構近7萬家，2023年全年為3.31億人次勞動者提供了就業、擇業和流動服務。
“我們將堅持促進行業發展和實施有效監管并重，在對有關公眾號、App、短視頻、互聯網群組等平臺開展職業中介活動進行篩查、甄別的同時，還將探索加強求職者職業信用管理，對其身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等行為實施信用約束。”上述負責人說。
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